Transformez vos leaders data en partenaires Business générateurs de ROI
Formez vos leaders data (PO, PM, ...) venant de métiers techniques à renforcer la collaboration Métiers-Data pour libérer tout le potentiel la création de valeur.
Les 6 signes d'un potentiel data sous-exploité
Vous avez investi massivement dans vos infrastructures data, et pourtant, la pression pour démontrer un retour sur investissement (ROI) continue de s'intensifier.
Les résultats ne sont pas toujours à la hauteur des attentes, malgré tous les efforts de vos équipes.
Vous n'êtes pas seul dans cette situation : selon Gartner, 80% des analyses de données ne se traduisent par aucune action concrète.
Voici ce que vous observez dans vos équipes data :
- Insatisfaction des métiers : la collaboration est difficile et souvent laborieuse. Les attentes ne sont pas alignées, et la valeur perçue des projets est insuffisante.
- Projets sous-utilisés : bien que techniquement réussies, les initiatives peinent à s’intégrer dans les processus métiers. Le manque d’adhésion et de compréhension freine leur adoption.
- Manque de vision long terme : vos leaders data restent souvent enfermés dans un rôle d'exécutants techniques au plus urgent.
- Projets qui dérapent : des retards, des dépassements de périmètre, des coûts qui explosent… tout cela sans générer de résultats concrets.
- Manque d'innovation : malgré les avancées technologiques, vos équipes n'arrivent pas à transformer ces opportunités en usages.
- Épuisement des équipes : sous la pression constante, vos équipes s’essoufflent, courant après des projets sans vision claire.
Les Data Translators : le chaînon manquant
Ces défis révèlent un problème plus profond : la vraie valeur de la data ne se limite pas à la technologie. Elle réside dans la capacité à créer une synergie entre les équipes data et les métiers pour devenir une entreprise véritablement data-driven.
C’est là qu’interviennent les Data Translators — comme les appelle McKinsey. Ces acteurs savent parler les deux langages, celui de la tech et celui du business, orchestrant une collaboration fluide pour générer du ROI.
Ces talents sont rares sur le marché, mais vous avez déjà la solution en interne : vos leaders data (PO, PM, ...).
Avec leur expertise technique et leur rôle transverse, ils sont les mieux placés pour devenir ces partenaires stratégiques ... à condition d'être accompagnés dans leur transformation.
Aidez vos Leaders Data à reprendre le contrôle
Mon accompagnement aide les Leaders Data à reprendre le contrôle de leur rôle, à structurer leurs priorités et à maximiser l'impact de leurs projets Data.
Pour atteindre ces objectifs, j'ai conçu l'iceberg de la Valeur Data. Une approche structurée qui permet d'aborder les problématiques de manière progressive et cohérente.
Chaque niveau représente une fondation nécessaire à l'étape suivante. Maîtriser plus en profondeur les niveaux de l'iceberg permettra aux Leaders Data de faire pleinement émerger le potentiel de la donnée.

- #1 Maîtriser son rôle : nous commençons par clarifier leur rôle et définir leurs responsabilités. L'objectif est d'instaurer un équilibre sain entre tâches techniques, responsabilités managériales et vie personnelle. Ils seront alignés avec leur management et en pleine maîtrise de leurs priorités.
- #2 Organiser la réussite : une fois leur rôle maîtrisé, nous nous concentrons sur la gestion efficace des projets. Il s'agit d'apprendre à prioriser les demandes, à aligner toutes les parties prenantes, et à maintenir un suivi rigoureux pour des résultats alignés avec les attentes métier.
- #3 Structurer la valeur : nous travaillons ensuite à maximiser l'impact de leurs initiatives Data. Cela passe par la productisation des projets, la mise en place d'une vision à long terme, et l'optimisation continue de la valeur apportée. L'idée est de structurer les initiatives pour en faire des leviers de succès durables.
- #4 Déployer son influence : enfin, nous élargissons leur champ d'action en développant leur influence. Il ne s'agit plus seulement de structurer la valeur, mais de savoir naviguer dans les sphères d'influence, nouer des partenariats stratégiques, et positionner leurs initiatives comme indispensables au sein de l'entreprise.
Chaque accompagnement débute par un état des lieux de leur situation actuelle. Nous identifions ensemble les obstacles et les opportunités pour personnaliser leur parcours. L'iceberg de la valeur data sert de guide, mais l'approche reste flexible et adaptée à leurs besoins spécifiques. Le but est de les accompagner à chaque étape, en offrant les outils et les stratégies nécessaires pour passer à l'étape suivante avec assurance.
L'accompagnement BusinessPlusData
Transformer les pratiques et les résultats de vos équipes dans la durée
Ultra personnalisé
Nous identifions ensemble le principal blocage actuel de vos équipes. Je travaille ensuite avec vos leaders à transformer leurs pratiques, jusqu'à résolution.
Ultra concret
Transformez directement les pratiques de travail. Générez des résultats pour les métiers plutôt que de faire obtenir des certifications à vos équipes.
Gain de temps
1h d'accompagnement par semaine, intégrée à leurs process (moins si pertinent). Je les aide à prioriser pour apporter plus de valeur, sans allonger leurs horaires.
Valeur immédiate
Un plan d'accompagnement est fourni suite à notre échange et de la première séance avec les leaders. Libre à vous de commencer l'accompagnement (ou de suivre le plan par vous-même).
Sans risque
Arrêtez quand vous le souhaitez. Si vous ou le leader coaché n'êtes pas satisfaits, je vous rembourse l'intégralité de l'accompagnement, jusqu'à 60 jours après la dernière séance.
Le formateur
François - Lead Data Strategist
@ Baromètre BPCE Digital & Payments
J'ai suivi une double formation en Ingénierie Data puis en Management & innovation.
Fort de plus de 8 ans d'expérience dans tous les rôles clé de la data, j'ai contribué à générer plus de 2,1M€ d'économies ou revenus récurrents annuels.
Dans mon poste actuel, j'ai contribué à monter une équipe devenue la référence interne pour aider aux décisions stratégiques, accompagner les processus commerciaux, développer la notoriété (15M de vues sur TF1, M6) ou encore lancer une offre commerciale.
Je suis passionné par l'innovation et la valorisation des données et je souhaite partager cette expertise pour aider les leaders data à structurer leurs initiatives et maximiser leur impact.
F.A.Q.
L'offre est en phase de lancement. Je n'ai donc pas encore d'exemples de réussite pour le moment.
Si vous commencez un accompagnement vous serez donc parmi les premiers à en bénéficier !
En contrepartie, j'applique des conditions de lancement ultra-préférentielles (profitez-en !) :
- Un tarif très réduit (qui n'est pas rentable pour moi)
- Une personnalisation maximale
- Un remboursement intégral, sans justification demandée, si vous n'êtes pas satisfait.
Le plus grand risque que vous prenez est d'avoir perdu quelques heures à essayer de résoudre vos principales problématiques.
C'est justement un signe qu'ils ont besoin d'un accompagnement.
Maitriser son stress et son équilibre pro/perso est indispensable pour prendre des décisions éclairées et apporter de la valeur sur le long terme.
Dans ce cas, je les aide à mettre en place un process de priorisation efficace, pour apporter plus de valeur, même en travaillant moins.
Le temps d'accompagnement sera donc largement compensé. Ils devraient se sentir plus à l'aise dès les premières semaines.
C'est le format qui permet le plus de personnalisation et assure le plus de résultats, grâce à une interaction en one-to-one et un suivi dans le temps.
C'est typiquement ce qu'il manque aux formations ponctuelles sur des cas d'étude.
Elles demandent d'importants efforts, non accompagnés, pour être transposées en contexte réel. Elles ont donc rarement un impact.
Mener des initiatives impactantes grâce à la donnée demande une implication forte des équipes Métier et des équipes Data.
Pour cela, des acteurs qui comprennent leurs enjeux et savent les faire communiquer et collaborer efficacement sont essentiels.
C'est ce que McKinsey appelle les "Data Translators".
D'après de nombreuses interviews que j'ai réalisées, il est généralement considéré comme plus simple d'arriver à ce rôle pour les leaders data internes à l'entreprise venant d'un background technique (bien que l'inverse soit possible).
C'est également le parcours que j'ai eu et des problématiques que je connais bien. Je me concentre donc sur l'accompagnement de ces profils.
Avant de lancer cette offre, j'ai interrogé 17 leaders data, top managers et leaders business travaillant avec la Data.
Couplé à mon expérience, cela m'a permis de lister les problématiques les plus fréquentes, ainsi que les solutions utilisées pour les résoudre.
Ces listes ne sont pas exhaustives, mais donnent une vision synthétique des défis à relever.
Mon accompagnement est bien sûr conçu pour s'adapter à vos problématiques spécifiques, même si elles n'ont pas été listées ici.

